간호사의 근무 환경과 처우 개선을 위한 정부 사업에 병원의 참여율을 높이려면 정부의 강력한 지침이 필요하다고 주장이 나왔다.

병원간호사회 한수영 회장은 지난 24일 서울 앰배서더 풀만에서 열린 병원간호사회 기자간담회에서 이같이 말했다.

한수영 회장은 특히 정부에서 간호사 업무 부담 경감을 위해 추진하는 간호간병통합서비스병동과 간호사 교대제 시범사업에 더 많은 병원들이 참여해야 한다고 강조했다.

한 회장은 “복지부에서 진행하는 사업들의 효과가 크고 현장 간호사들의 만족도가 높다”며 “그러나 정부에서 참여병원을 모집할 때 대형병원 위주로 참여하고 있다. 일부 병원의 경우 리더십의 결정으로 참여하지 않는다”고 했다.

이어 “사업에서 어느 정도 의료기관이 부담하는 부분이 있다. 그러나 더 많은 병원이 참여하려면 정부에서 강력하게 지침을 내려 참여하도록 해야 한다”며 “정부에도 관련 지침을 내려 달라고 요구한 상황이다. 병원간호사회도 이에 집중해 일하고자 한다”고 말했다.

그러나 두 사업 모두 간호인력의 추가 투입이 필요한 만큼 병원의 부담도 이해한다고 했다. 이에 병원이 간호사 인력을 늘리더라도 손해를 보지 않도록 수가 보전 방안을 마련할 필요가 있다고 했다.

병원간호사회 현석경 제1부회장은 “병원에서 간호사를 쓸 때 손해를 보지 않도록 하는 방안도 중요하다. 간호사 인력을 고용하는 비용보다 수가가 낮다면 되려 인력을 줄이고 수가를 받지 않을 것”이라고 했다.

현 제1부회장은 “간호 수가에 대한 부분은 30여개로 분류돼 있다. 그러나 대부분 입원관리료에 묶여 있다”며 “간호사가 없으면 병원이 돌아가지 않는 것은 알지만 표면적으로 간호사가 돈이 되는 인력은 아니라는 인식이 있다. 이에 수가 보전을 제도적으로 뒷받침될 필요가 있다”고 강조했다.

또 수도권 병원과 지방 중소병원 간 간호사 급여와 처우 등의 격차를 줄여야 한다고 강조했다.

이는 지난 20일 병원간호사회가 주최한 간호정책포럼에 참석한 보건복지부 임강섭 간호정책과장도 강조했던 바다. 당시 임 과장은 간호사를 저임금에 고용하면서 고강도의 근로를 요구하는 지방 중소병원 등 ‘제 기능을 못 하는’ 병원에 대한 구조조정이 필요하다고 했다.

이에 병원간호사회는 정부에 대안을 촉구하는 한편 올해 ‘중소병원 간호인력 안정화 방안 연구’를 추진해 병원간호사회 차원에서 해결 방안을 강구할 방침이다.

한 회장은 “아직도 수도권의 대형병원과 지방 중소병원 간 간호사 임금과 처우 간 격차가 큰데 다 같이 발전하는 방향으로 나아가야 한다”며 “자료를 살펴보니 서울 대형병원 간호사의 연봉은 높은 반면 지방 중소병원은 매우 낮다. 의사와 약사의 경우 지방에서 인력을 구하기 힘들어 임금이 높은 반면 간호사는 매우 낮다”고 했다.

한 회장은 “간호사 급여를 현실화하지 않고서는 지방으로 갈 간호사는 없을 것”이라며 “(수도권과 지방 간호사 간) 연봉이1,000만원 차이 나는데, 월로 따지면 매월 100만원이다. 간호사 취업에 매우 큰 영향을 미칠 수준"이라며 "반드시 개선이 필요하다. 간호법 등으로 간호사에 이슈가 집중된 만큼 지금 노력해야 한다“고 말했다.

또한 PA(Physician Assistant) 문제를 해결하기 위해 복지부가 구성한 '진료지원인력 개선 협의체'를 통해 간호사 진료지원인력을 위한 법적 보호 장치를 마련하기 위해 노력하겠다고 했다.

한 회장은 "현재 협의체 회의는 7차까지 진행됐다. 간호계에서는 병원간호사회, 서울시간호사회, 대한간호협회, 간호대 교수들이 참여하고 있다"며 "1만여명이 넘는 임상 전담 간호사와 진료지원인력을 법적으로 보호하기 위해 노력하고 있다"고 했다.

이어 "간호계에서는 환자가 가장 우선이며 팀 접근방식을 통해 환자를 치료하고 그 과정에서 업무 분장이 이뤄져야 한다는 점에 대한 공감을 이룬 상태"라며 "중요한 건 젊은 간호사들이 조금은 나은 환경에서 일할 수 있도록 하는 것이다. 좋은 결과를 만들기 위해 노력하겠다"고 말했다.